В Администрации района действует муниципальная программа «Развитие кадрового потенциала в системе здравоохранения и образования». О том, как идёт её реализация, корреспондент Ольга Нечаева решила спросить у первого заместителя главы Администрации района Светланы Корогод.
— Светлана Владимировна, объясните, пожалуйста,
с какой целью была создана муниципальная программа?
— Перед Администрацией стоит много задач, одна из которых решение кадрового вопроса: создание условий для привлечения и закрепления кадров в медицинские и образовательные организации района. Ни для кого не секрет, что именно в этих сферах деятельности особенно ощущается кадровый голод.
— Насколько серьёзная ситуация с нехваткой специалистов в медицине?
— По состоянию на 1 января нынешнего года в Смоленской ЦРБ остаётся 21 вакантная должность: не хватает двух врачей УЗД, рентгенолога, фтизиатра, невролога, эндокринолога, психиатра, педиатра, отоларинголога, восемь терапевтов и нарколога.
— Были ли изменения кадрового состава в прошлом году?
— В 2023 году уволилось 6 врачей и 16 человек медицинского персонала. В то же время в наш район прибыли и трудоустроились в учреждения здравоохранения 6 человек, в том числе один по программе «Земский доктор», а также 10 специалистов среднего медицинского персонала.
— Какова кадровая обстановка в образовании
на сегодняшний день?
— В прошлом году количество уволенных специалистов составляло 53 человека, из них 36 — педагогические работники. В учреждения образования трудоустроилось 53 человека. 39 педагогических работников, трое из которых молодые специалисты.
— Исходя из статистики, видим, что молодёжь не спешит ехать к нам в район. Какие меры для её привлечения предпринимаются?
— В 2023 году молодому специалисту, прибывшему на работу в Смоленскую ЦРБ, по программе была выплачена субсидия 300 000 рублей – это целевая единовременная выплата из средств районного бюджета на приобретение жилья или земельного участка на территории района. Также одному учителю, приглашённому по официальному запросу комитета по образованию, оплачивались ежемесячные расходы по найму жилья. Администрация района осуществляет единовременную выплату подъёмного пособия молодым специалистам, устроившимся на работу в учреждения здравоохранения, образования, культуры и спорта. В прошлом году подъёмные получили 1 работник детской школы искусств и 3 — ЦРБ.
— Способствует ли программа возвращению наших
выпускников в район?
— Безусловно. Это одно из приоритетных направлений деятельности Администрации. В прошлом году предоставлено 3 целевых направления от комитета по образованию на поступление в педагогические учебные заведения: 2 выпускника поступили в вузы и 1 — в суз. Заключено 13 договоров о выплате дополнительной стипендии по 3000 рублей за счёт бюджета района студентам вузов, в том числе 7 педагогических и 6 медицинских. Также составлено 3 договора о выплате дополнительной стипендии по 2000 рублей студентам колледжей: педагогический — 1 и медицинский – 2. Конечно, это с условием возвращения на работу в наш район на срок не менее чем три года.
— Все эти выплаты и привилегии будут осуществляться и в этом году?
— Несомненно. Муниципальная программа рассчитана на период 2022-2026 годы, поэтому выпускники 2024 года могут воспользоваться возможностью взять целевое направление или получить дополнительную стипендию. Планируется, что в новом учебном году по целевому направлению 8 человек будут поступать в АГМУ и 1 – в медицинский колледж. Думаю, что ребятам, которые ещё не определились с профессией, такая поддержка может стать стимулом для выбора медицинской или педагогической сферы деятельности.
— В настоящее время самым актуальным, особенно
для молодых работников, остаётся жилищный вопрос. Можно ли решить его в рамках реализации
муниципальной программы?
— Конечно, муниципальная программа предусматривает содействие в решении жилищного вопроса. Благодаря ей предоставляется субсидия на приобретение жилья на территории Смоленского района участникам программ «Земский доктор» и «Земский учитель» в размере 300 000 рублей.
— Планируется ли расширение перечня организаций, работники которых могут
претендовать на преференции?
— В настоящий момент рассматривается вопрос о внесении изменений в муниципальную программу в части предоставления социальных выплат муниципальным служащим. Так как ощущается дефицит кадров и здесь, и в сельсоветах.
Ещё раз напоминаю, что финансирование мероприятий, предусмотренное программой, осуществляется за счёт районного бюджета. Если в прошлом году оно составило 509 440 рублей, то на 2024-й запланированы средства в размере 1 730 000 рублей.
— Спасибо, Светлана
Владимировна, за столь подробный рассказ
о реализации муниципальной программы.
— Думаю, что эта информация станет полезной не только для выпускников и их родителей, но и для тех, кто в настоящее время обучается в вузах и сузах. Надеюсь, что выпускники медицинских и педагогических высших учебных заведений обязательно выберут наш район для работы и проживания, а мы в свою очередь поможем им здесь адаптироваться.
Выпуск издания осуществлён при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
