В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, количество дней отпуска, во время которого работник болел, должны быть продлены или перенесены на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Работодатель переносит отпуск работника при предоставлении им соответствующего заявления и листка нетрудоспособности. Срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю для продления или перенесения отпуска трудовым законодательством не установлен.
Для переноса отпуска на другой срок от работника также требуется наличие его письменного заявления о его переносе. При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.
Также напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав со стороны работодателей и иных лиц, гражданин вправе обратиться в прокуратуру района с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Помощник прокурора района Я.А. Ростовцева
